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SUDOの仕事

建築部門

事業内容 : 公共施設 / 医療福祉施設 / 商業施設 / 公営住宅 / 生産流通施設・事務所・工場・倉庫・マンション・ホテル・コンドミニアム等の建設

コンセプトは「人が創り、地域に遺す」。
私たちのまちに在り続ける仕事をしています。

建築部門の主な仕事は、公共建築・施設建築・民間建築等の施工管理業務です。昨今は、2005年より参入しているニセコ地区での受注も多く、外国人向けのコンドミニアムの施工実績も増えています。業務においては、最良の建築物を地図に残すべく、4つの管理を担います。1つ目は「安全管理」。現場での作業を安全に進められるよう管理します。2つ目は「原価管理」。無駄が出ないよう経済性を考慮して工事を進め、損失を生じさせないよう管理します。3つ目は「工程管理」。工事全体を統制して、円滑に進めるための管理です。そして4つ目が「品質管理」。所定の品質が担保されるように管理します。

当社で請け負う工事の規模はさまざまですが、仮設計画をはじめすべての工事種別をトータルに経験します。工事種別ごとに担当者を設ける大手ゼネコンでの仕事と比べて、全体的な工事の管理能力を培うことができ、社員一人一人がやりがいを持って働いています。

住宅部門

事業内容 : 注文住宅の設計・施工

SUDOホームは
「土地が家を決め、人で家が決まる」をモットーに、
家づくりのお手伝いをしています。

住宅部門の主な仕事は、一般住宅の設計と建築です。「新木造住宅技術研究協議会」に所属しながら高気密・高断熱・省エネルギーの知識を深め、高性能住宅の建築技術を高めることに努めています。2005年からは北海道のニセコエリアで、海外のお客様に向けた木造別荘の提案を開始。2019年以降毎年様々な国のオーナー様のコンドミニアムを施工しており、一般的な住宅以外の建築も事業を拡大しています。

設計業務では、お客様についてさまざまな角度からヒアリングを行い、自由な発想で一人一人に合わせたプランを提案します。施工管理業務では、工事の工程管理や予算管理、現場の安全管理や建築物の品質管理を担います。SUDOホームには、営業専門職はありません。お客様との対話から設計、施工管理まで、さまざまな役割をトータルに経験することで、住宅建築全般を広く深く理解していくことができます。家づくりを通してお客様の理想を叶え、より豊かで楽しい暮らしの実現をサポートするやりがいのある仕事です。

大工部門

事業内容 : 技能職(大工、建具)

ものづくりの心と技術と経験によるプロの仕事で、
住まいと暮らしの「心地よい」をかたちにします。

大工部門の主な仕事は、一般木造建築を中心にした住宅関連の大工仕事です。伝統的な技術だけではなく「新木造住宅技術研究協議会」や「北の木の家」、「北海道ビルダーズ協会」、「JBN・全国工務店協会」などの活動に参加し、新しい工法や考え方を取り入れて、地域材や無垢材の特色を活用した注文住宅を一棟一棟、丁寧かつ、センスよく手づくりする職人の集団です。

工事現場の作業以外にも、北海道伊達市にある自社の木材カットセンターにて、構造軸組や造作材の墨付けや手刻みなどの下ごしらえの作業も行っています。今後は木材カットセンターを活用して、オリジナル家具や建具を大工の手から生み出せる仕組みづくりも視野に入れて活動をしています。

また、大工技能士試験への挑戦や安全講習などにも積極的に取り組んでいるので、自己流ではないしっかりとした技術と安全を身につけて、長い期間大工として第一線で活躍できるように会社としてサポートしています。いつの時代も将来なりたい職業の上位にランキングされる大工さん。あなたの夢を叶えることができる職場です。

総務部門

事業内容 : 総務、経理、人事、庶務に関する事務

社内業務を円滑に進める要として、
人をつなぎ、会社の安心を守っています。

総務部門の主な仕事は、会社全体を支えるさまざまな業務を担当することです。電話や来客対応、庶務、人事管理、原価管理、伝票入力、請求書処理など、幅広い業務内容を担当し、会社の経営を支えます。

ルーティンワークが多く、一見単調に思えるかもしれませんが、決まった作業をミスなく積み重ねていくためには、粘り強さと集中力が求められます。総務部門は、会社の「安心感」を守る重要な役割を担っており、スタッフや社外の方とのコミュニケーションも多く、柔軟な対応で効率よく業務を進めることが大切です。

働きやすい環境づくりにも力を入れており、スタッフが最大限に力を発揮できるようバックオフィスからサポートし、会社全体の成長にも貢献しています。総務部門は事務作業だけでなく、より良い職場づくりにも大きく関わるため、やりがいを感じることができる仕事です。

INTERVIEW

社員の「やりたいこと」を尊重し育てる
フレンドリーな社風
NAME

Yusuke

PROFILE

営業設計・工事管理 / 流山オフィス /
北海道伊達市 出身 / 2006年度・2018年度入社 / 一級建築士

型にはまっていない建物をつくっているので、自由度の高い会社なのかなと思っていたのですが、その印象どおり。型にはまらない仕事が多く、自由に働ける雰囲気があります。

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INTERVIEW

技術力とデザイン性の高さに惹かれ転職。
情報共有の場では技術面の相談も
NAME

Rumi

PROFILE

施工管理 / 札幌支店 /
北海道釧路市 出身 / 2014年度入社 / 二級建築士

現場監督をしています。設計図に則り、お施主様や作業をする人に説明をしたり作業用の図面を引いたりする仕事です。以前は別の会社で同様の仕事をしていましたが、技術力がありデザイン性の高い家をつくっている須藤建設なら自分の力も伸びるのではと転職しました。

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INTERVIEW

仕事の相談もしやすい
風通しのいい現場事務所
NAME

Mai

PROFILE

施工管理 / ニセコ支店 /
北海道北広島市 出身 / 2022年度入社

ニセコ支店で建築部門の施工管理をしています。施工管理は平面の設計図を現場の状況を確認しながらきちんと建物に起こしていく仕事です。設計図は意外に間違っていることもあるし、現場の状況と違うこともあるんです。だから私たちが現場で考えないといけないことがたくさんあります。

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INTERVIEW

和気あいあいとして働きやすい。
プロの仕事が学べる現場
NAME

Takamune

PROFILE

技能職(大工) / 札幌支店 /
北海道札幌市 出身 / 2019年度入社

僕の家は、父も兄も大工なんです。子どもの頃から建築現場には馴染みがあり、ものづくりが好きで大工の仕事にも興味を持っていました。会社のことを知ったのは、就職活動のとき。求人募集のチラシが置いてあるだけの企業が多いなか、社員さんが学校まで来て仕事の説明をしてくれたのが須藤建設でした。話を聞いて、面接を受けてみたいと思いました。

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長く安心して働くために

数字で見るSUDO

福利厚生・制度

諸手当 役職手当・職務手当・資格手当・扶養手当・住宅手当・時間外手当
昇給 年1回(6月)
賞与 年2〜3回(支給額は会社業績及び人事評価に応じて異なります)
年間休日数 105日
休日・休暇 隔週土曜日、日曜日、祝日、その他(GW・お盆休み・年末年始)
待遇・福利厚生 法定社会保険(厚生年金・健康保険・労災保険・雇用保険)、
定期健康診断、親睦会、退職金(企業型拠出年金:資格 3年勤務以上、
建設業退職金制度)、産前産後休業・育児休業
社内制度 資格取得、インターンシップ
研修制度 新人研修、研修旅行(国内、海外での建築物視察)

新卒給与額の例

対象 支給額 基本月給 諸手当(一律)/月
大卒✕施工管理職 (月給)227,440円 152,440円 75,000円
専門学校卒✕施工管理職 (月給)220,188円 145,188円 75,000円

諸手当の内訳

職務手当  30,000円(固定残業代18時間相当分)

住宅手当  15,000円(住宅形態に関わらず全員に支給)

車両手当  30,000円(全員一律支給)

インターンシップ制度

インターンシップは、社会人になることを体感できたり、さまざまな職場や職種での仕事を体験できたりと、就職活動をする上でとても役に立つ制度です。須藤建設では建築業界での仕事を考えている学生の皆さんに、インターンシップの活用をおすすめしています。時間がある方は、複数の会社に行くと様子が比較できてより参考になるでしょう。当社にもインターンシップ制度があります。どのような人たちが、どのような仕事をしているのかを自らの目で見て、実際の雰囲気を感じてみませんか?

制度の概要

期間 約2週間(希望の期間でも受け入れ可能です。時期は随時受け付けています)
募集人数 5名以内
対象者 大学、大学院、短期大学、高等専門学校、専門学校
プログラムの内容 須藤建設では特別なプログラムを組むのではなく、新入社員のように先輩社員にいろいろと教えてもらいながら、実際に近い業務を体験していただいております。ぜひお気軽にお申し込みください。

インターンシップ経験者の声

INTERVIEW

Natsu

ニセコ支店 施工管理
出身地:北海道倶知安町
入社年:2023年度

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INTERVIEW

Karen

ニセコ支店 施工管理
出身地:北海道長万部町
入社年:2022年度

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グループインタビュー

INTERVIEW

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須藤建設についてもっと知りたい方はコチラ (Replan Web Magazine特集記事:地域工務店のチカラ vol.2 須藤建設)